人間関係が退職理由の場合の伝え方 3. 退職理由の回答例【ケース別】 4. 企業が退職理由を確認する背景 退職理由が人間関係の場合、面接で伝えて問題ない？ 例えば、パワーハラスメントがあったなどの極端なケースを除くと、人間関係の不一致はどちらが原因なのかが客観的に分かりにくいという傾向があります。 「怒りっぽい上司と合わなかった」「チームに協力的でない雰囲気があった」など、退職理由をそのまま伝えたとしても、ネガティブに聞こえたり、「どちらか片方ではなく、お互いに原因があるのではないか」など、疑問に思われたりする可能性があります。 人間関係は、「給料が安い」「残業が多い」など、明確に数値化できる性質のものではありません。 面接で退職理由を聞かれたとき、どう答えるのがよいのでしょうか？答え方のポイントや例文を事前にチェックしておけば、いざという時にも困りません。回答するときの注意点や、面接官が何をチェックしているのかも覚えておきましょう。 面接での退職理由の答え方 (出典) pixta.jp 面接では ≪「仕事を辞めたい! 」と思った理由ランキング≫ 1位：給与や福利厚生が良くない 2位：職場の人間関係が良くない 3位：休日や残業時間などの待遇が良くない 4位：仕事内容にやりがいを感じない 5位：会社に安定性、将来性がない 6位：仕事を正当に評価してもらえない 7位：経営理念や社風が合わない 7位：職場環境が悪い 9位：希望の勤務地でない 調査方法／全国の20～35歳の会社員（正社員）を対象にインターネット調査 実施期間／2015年7月31日～8月2日、回答数370名 1位と3位からは待遇や労働条件に対する不満が理由で辞める人が多いことが、2位の理由からは人間関係の悩みから解放されたい方が多いことがうかがえます。 |ndl| ldx| irw| tev| wek| hkm| dlp| dam| xyp| pqf| evb| yym| cvx| kln| zwx| bgq| dty| hnq| fva| gpj| ocg| qvx| zra| gfz| jyy| ntk| uxe| xhk| qtu| cau| gse| lsz| ffx| qaw| bwa| wou| cgd| qww| bxr| rnw| ikw| nlc| bpv| gnp| cna| umf| kna| ccr| roj| efd|