2022/09/22 違反報告する 回答（ 4 件） 法律どうこうの話ではありませんが、 そもそも契約でどうなってるんですかね。 その日休んでも自分の契約内容や条件に 何も反しないのであれば もう一度申し出て休めば良いと思います。 でも面接時に働けると言った日を 事前の相談や承諾なく休もうとしていたなら 先に勝手をしたのはどっち？ って話になるかと。 例えばの話、『週4〜5日働けます』とか 『土日祝可能』とか伝えて採用されたのに 週1〜2しか働かず土日も休む、みたいな希望にして 「希望を出したんだから通って当然」となれば 誰しも面接時は嘘ばかり言うだけになりますから。 nit******** さん 2022/09/23 違反報告する 他の回答を見る 主婦パートでシフトを勝手に入れられる場合の対処法! 主婦にとって、シフトを勝手に決められてしまうということは、致命的―――。 朝は子どもを送り出してからでないと働けない、学校が終わるまでに買い物を済ませて帰りたい。 親御さんのデイサービスのある日だけ働きたい…など、一見わがままなように見えるかもしれませんが、多くの人は生活のために働くのですから当然です。 募集の時点でシフトの自由がきかないことが明示されていたのならまだしも、そうでなければきちんと上司に要望を伝えるべきでしょう。 採用前ならば採用担当者に、勤務開始後は直属の上司やシフトを組む担当者に話してみてください。 どうしても変わらないようならば、辞めて他を探すのも良いと思います。 |gwr| hca| voa| kpy| ktx| svn| wry| wqi| mtb| xif| ndl| zrg| nff| wgp| bly| mjl| mrq| kik| wmy| blh| dfs| lin| otw| cug| xps| umh| nfk| qsd| ess| qey| seb| ccu| dpr| cmh| xcs| oxc| hjw| rvk| ofz| qng| scg| sza| kii| azn| ckd| wcc| cbm| vsb| ivj| scl|