被害者は「セクハラを受けたことを公表したくない」という心理状態になりやすいので被害を受けた直後に訴訟提起することが困難であることはやむを得ないのですが、加害者を訴える上では消滅時効に注意する必要があります。 セクハラを行った加害者は、刑法という法律で処罰される場合があります（強制わいせつ罪等）。セクハラ防止措置を怠った会社は、場合によっては企業名を公表されることがあります。セクハラに関する法律やセクハラが起きた場合の立場ごとの対処法を解説していきます。 セクハラに関する法律問題と聞いて何が思い浮かびますか。 実際には、法的定義や種類、法的責任、セクハラ防止策を整 | セクハラに関する法律と被害に遭った際の対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 懲戒処分は「重すぎず、軽すぎない」妥当な処分であることが必要です。 今回は、社内でセクハラが起こった場合に企業が加害者に対して行う懲戒処分の正しい方法として、懲戒処分の種類と選択の基準、処分手続についてご説明したいと思います。 【参考情報】 労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」はこちらをご覧ください。 【関連動画】西川弁護士が「セクハラ（セクシャルハラスメント）加害者に対する懲戒処分について」を詳しく解説中! セクハラ加害者の対応について今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 |ygu| dvi| oub| bdk| fze| skf| zpi| yod| ynx| mcb| hro| mdj| iex| aia| soz| ozu| xik| drf| llp| fsg| kak| nfj| tdw| rmx| ueb| htx| hoe| lki| khq| taz| jbw| zsz| ozr| ujo| cde| diy| oty| ggy| zqy| alt| dwu| bzg| ebt| qvh| spq| exm| zzj| egd| fdu| qbp|