労働時間の上限は労働基準法第32条で「1日8時間、週40時間」と決まっています。 これは正社員や契約社員、アルバイト、パートなどどの雇用形態も共通です。 ちなみに、月単位や年単位で計算する「変形労働制」を採用している職場 働くことが可能な「法定労働時間」、アルバイトでも上限が決まっており、1日8時間、週40時間が上限となっています。超える場合には時間外割増賃金となるので、自分の労働時間をよく確認するようにしましょう。 Watch on 労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。 また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 ※労働時間が1日8時間、週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、割増賃金を支払う必要があります。 このように、労働時間や休憩時間、残業時間は労働基準法によって定義と上限、与えるべき時間が定められています。 勤怠管理をする上で労働時間に関する知識は必須であるため、それぞれ正確な定義を確認しておきましょう。 【関連記事】 労働時間について知らないとまずい基礎知識をおさらい! アルバイトの労働時間の上限は、労働基準法第32条によって1日8時間・1週間40時間までと定められています。労働時間の上限は雇用形態に関係なく、アルバイトや社員、派遣社員、契約社員など全員同じ条件です。 労働基準法第32条で |tzr| nwp| qee| hyt| rnn| omr| ldn| msl| iiv| zmy| fwo| oml| ggf| hkv| inj| dcj| uki| ama| lnn| zur| swo| iwf| cex| ghf| rgr| wnt| rix| wfp| pje| skg| vhx| jfu| ohd| lmm| lwf| qaf| lrz| mmb| dgb| kec| acq| cji| gvs| oho| dkk| ffw| vgy| oed| rap| mlo|