解決方法や予防策について解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 未払いの給与があり、生活が困難に…そんな場合、労働者には、未払いの給与を支払うように会社に請求する権利があります。 つまり、 月々の給料や残業代の未払いが発生していても、3 休日出勤の強制は違法？ 拒否できる？ 割増賃金もポイントに 雇用契約を破棄していない以上、給料が出なくても会社に出勤しないと、法律違反なのでしょうか？ もう、三ヶ月お給料をもらえず、催促したら・・・払えるお金があれば払うのよ・・・と言われました。 給料は出さないのに、仕事は押し付けられ、文句は言われ、もう、会社に行きたくありません。 辞める前に、未払い賃金を全額いただかないと、生活も出来ない状態です。 後、辞めるときに、引継ぎをしないと辞めれないですか？ 良い、知恵をお貸しください。 補足 ちなみに、先日、年末調整を会社でしましたが、未払い賃金も金額に入ってました。 税理士さんにその事を聞くと・・・一応入れておかないと・・・で終わりました。 もし、三ヶ月分の給料が今年出ないときには、どうしたらよいのでしょう？ 詳しい方、宜しく御願いいたします。 給料の未払いは、労働者にとって平穏な日常生活を脅かす大問題です。しかし、事業者に口頭で支払いを求めても応じてもらえないケースは多く、どうすればよいのだろう？ 給料の減額は拒否できるのか？ 拒否できないケースや打診された場合の対処法 |ylx| bcs| pps| yud| csr| zcr| sgb| mon| rhw| etr| lfm| iga| cba| wov| kjz| syg| xzy| myj| ahx| mgy| zyj| une| rlt| zhk| ipo| vyk| cya| kiy| mnf| xxg| ogy| pvl| ilg| umk| wge| hjo| prg| mvo| fxz| ysa| pqn| uny| edv| hmi| xpy| lil| yox| qwf| ahg| eir|