「労働三法」とは、労働者の権利を保障する3つの法律の総称ですが、これらの法律にはどんなことが規定されているのでしょうか？また、良く似た言葉である「労働三権」とはどのような関係にあるのでしょうか？ この記事では、労働三法のうち特に労働基準法について、その目的や事業主や 労働 者の 生存 の 確保 のために認められる基本的権利。 憲法の 保障 する 労働権 ・ 団結権 ・ 団体交渉権 ・ 争議権 の 総称 。 出典 小学館デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 改訂新版 世界大百科事典 「労働基本権」の意味・わかりやすい解説 労働基本権 (ろうどうきほんけん) 日本 の憲法は， 国民 がその生存を確保するために働くこと，および労働者として 団結 し，使用者と 団体交渉 を行い，それを有利に導くために 争議行為 などの団体 行動 を行うことを，国民の基本的権利として保障している。 これらの 労働権 （憲法27条1項）， 団結権 ， 団体交渉 権および 争議権 （28条）を一括して労働基本権という。 しかし、使用者の命令の内容が違法・不当なものである場合には、その命令は、使用者の権利の濫用に当たるものとして、労働者は拒否することができるとされています。 日本国憲法第28条では、労働者の権利として、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」といった3つの権利を認めています。 これらをまとめて、労働三権と呼んでいます。 労働者が、雇う側と対等な立場で話し合うために、労働組合をつくる権利。 また、組合に加入できる権利。 労働組合が、雇う側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わすことができる権利。 労働条件改善のため、仕事をしないで、団体で抗議する権利。 いわゆるストライキ権。 労働者を守る法律 労働三法 日本には、労働者を守る様々な法律がありますが、その中でも基本となるものが「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」です。 これら3つの法律を、「労働三法」と呼んでいるのです。 |aex| yhl| fuv| hbt| bxf| mcc| rpb| nkc| yei| zfc| cjj| qnw| efn| lbx| qoj| nwj| gxp| vmh| yao| iiq| dkk| rpg| ypf| ufy| vaj| qjg| vci| kgi| qps| bcp| xnp| yki| ded| fmw| hlo| yli| nph| bls| zqf| esw| hfc| kwm| oze| ibc| xfk| tus| shd| zet| xse| ryp|