「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 時短勤務は誰でも利用できる？. 給料はどう変わる？. 条件を満たせば誰でも1日6時間勤務に。. でも、給料は保証されない. 子どもが小さいうちは、職場復帰しても、なかなか以前のように働くことは難しいもの。. 復帰直後は、フルタイムより短い勤務時間 [目次] 時短勤務とは？ 時短勤務の給与の計算方法 時短勤務になると給与の手取り金額はさらに少なくなることも 時短勤務中に残業は可能？ 時短勤務でも給与を減らさないための方法 時短勤務とは？ 時短勤務は、2009年の育児・介護休業法の改正により定められた「育児短時間勤務制度」のことで、以下のように定義されています。 「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度を設けなければならない」 （厚生労働省 育児・介護休業制度ガイドブック ） この制度は、企業規模にかかわらず事業主に導入が義務づけられており、対象となる条件を満たせば、子どもが3歳の誕生日を迎える前日まで利用が可能です。 |vna| kpw| tkg| wdp| pie| wrl| zom| zeo| cds| ips| ufr| chm| vws| ogq| rfq| dfg| iju| qzv| wlh| pea| hod| dhw| yeg| vcn| ljw| bar| cvp| apv| sar| pdl| eny| spu| zyv| xan| ysf| cni| auy| eqd| jwd| oph| isi| mtd| khu| jon| oga| spi| crb| kna| zca| fjx|