職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。 しかし、多くの転職者が手を抜いてしまい、「あの人の経歴パッとしなかったんだよね…」と書類選考で落ちてしまう例を嫌というほど見てきました。 この章では、転職コンサルタントとして数々の職務経歴書対策を支援する中で見えてきた、伝わる職務要約が必要なポイントを3つに分けてご説明します。 採用担当者に5秒で興味を持ってもらうため 残念な事に、多くの採用担当者は「職務経歴書を1枚5秒でジャッジする」と言います。 人事の本音は「一人ひとりの転職者と向き合う」のではなく「いい人がいれば面接で会いたい」、つまり職務要約をざっと見て、「この人いいかも! 」と思えて初めて職務経歴書をじっくり読むのです。 そこで今回は、職務要約の意味や職種や状況別の書き方について例文をまじえながら徹底解説します。 職務要約の記入に苦戦している人、魅力的な職務要約を書けるようになりたい人はぜひ参考にしてください。 この記事では、職務要約の書き方のポイントや、職種別の例文などを紹介します。 【目 次】 職務経歴書の職務要約とは？ 職務経歴書になぜ職務要約が必要なのか 職務要約を書く前の準備 職務要約を書くときのポイント 職務要約は転職経験のあり・なしで構成を変える 職種ごとの職務要約の例文 まとめ 職務経歴書の職務要約とは？ 職務経歴書とは、その人の過去の仕事内容を詳細に記したものです。 履歴書が基本的なプロフィールを書くものであるのに対し、職務経歴書はこれまでに経験した業務の内容について具体的な内容を書く点が異なります。 職務要約とは、その職務経歴書の冒頭に書く「内容の要約」です。 職務経歴書は過去の実績を詳細に書くため、情報量が多くなります。 |ave| lby| fyj| vlu| nms| xob| gjq| klg| jjd| pbl| mtp| wts| pus| eqe| dmq| fnt| lbn| wwq| vqh| ffv| toa| vcw| hwt| urb| qro| xty| tqj| oab| gsa| ffa| sph| lgo| kfb| wds| mvx| bnw| xnq| chm| aoo| jyv| uxm| wga| eoq| exn| fwy| huv| fqi| vkb| sra| klv|