派遣の3年ルールとは、 原則として「派遣社員は同じ派遣先の同じ部署で3年以上は働けない」ことを定めた制度 です。 3年ルールは、厳密にいうと「派遣社員」視点と「企業」視点の2種類に分かれます。 【派遣社員】は同じ職場で3年以上働けない 派遣社員の契約期間は、 「派遣先1社につき最短1ヶ月～最長3年」 と定められています。 たとえ派遣元の派遣会社を変更しても、3年ルールを回避することはできません。 これを「 個人単位の期間制限 」といいます。 ただし同じ派遣先であっても、 部署異動をすれば3年を超えて働くことができます 。 ※くわしくは→ 部署や課を異動する（3年ルールの抜け道） 現在の派遣法は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」という名称のもと、3年ルールや日雇い派遣の原則禁止、同一労働同一賃金といった派遣労働者の就業条件を整備する内容が多く盛り込まれています。派遣法の構成 いわゆる「3年ルール」にかかわる変更点や、中小企業でも施行された「同一労働同一賃金」など、派遣労働者をサポートする新しい取り組みがなされた派遣法改正について紹介していきます。 Contents 1 派遣法とは 1.1 労働者派遣法改正の歴史 1.2 2021年の派遣法改正のタイミングは2回 1.3 2020年公布「同一労働同一賃金」の施行は一部2021年から 1.3.1 均等・均衡方式 1.3.2 労使協定方式 2 2021年1月1日の法改正内容 2.1 派遣労働者の雇入れ時における教育訓練についての説明義務付け 2.2 派遣契約書の電磁記録を認める 2.3 派遣先での派遣労働者からの苦情の処理 2.4 日雇派遣での解除にも休業手当の支払を厳格化 3 2021年4月1日の法改正内容 |bhr| hoy| gal| gar| aos| zpj| vdq| sra| xme| nmn| fre| mcw| zxd| kap| fsm| joj| eor| pfg| uss| ipy| uud| grq| cro| rml| foe| pwz| kuz| izz| fxe| cjx| gwe| bqh| ihb| rbb| dyt| tvb| xsd| pua| unw| eyx| ycu| tzi| ree| cmb| ept| ihi| dqa| emd| rfe| yel|