（2） 派遣社員にも未加入理由を通知する必要がある. また、派遣会社は、労働保険・社会保険に加入していない派遣社員に対して、その具体的理由を通知しなければならないこととされています（派遣法第34条第1項第2号、派遣法施行規則第26条の2）。 これに対して「106万円の壁」は、年収が106万円になると厚生年金や健康保険といった社会保険制度に加入しなければいけなくなるので、年収を 派遣社員が健康保険に加入できる条件は、以下の通りです。 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である 1ヶ月の賃金が88,000円以上である 2ヶ月以上雇用される見込みがある 1週間の労働時間や1ヶ月の労働日数が一般の社員の3/4未満であっても、以下の条件を満たせば加入資格が得られます。 派遣社員が社会保険に加入する条件を知りたい方へ。この記事では、社会保険の種類や、派遣社員が加入する方法を解説します。社会保険に加入するメリットや必要な手続きもまとめました。「派遣社員は社会保険に入るの？」と疑問に思っている方はご覧ください。 派遣で働きたいと考えており、社会保険に加入できるか気になっている人も多いのではないでしょうか。また、社会保険に 派遣で働く際も、条件によっては社会保険への加入が可能です。この記事では、派遣がどの ような場合に社会保険に入れるのか解説しています。 派遣社員は条件を満たすことで、社会保険への加入が可能です。 社会保険に加入することで、年金の受給額が増えたり、健康保険や介護保険に加入できるなどのメリットがあります。 一方で、扶養内で働きたい方にとっては、配偶者控除の範囲外になってしまう可能性もあるでしょう。 そこで今回は、社会保険の加入に際して、派遣社員が知っておきたいことを詳しく紹介します。 ※ご紹介した情報は、掲載した時点での情報です。 掲載した時点以降に変更される場合もあります。 ※関連ページ： 社会保険・雇用保険 | パソナ 【無料相談】派遣社員の働き方について不安やお悩みがあれば、ご相談ください! パソナでは、お仕事の悩みや疑問を未登録の方でもご相談できる、アバターキャリアコンシェルジュというサービスがあります。 |cqb| fek| api| ltk| rzt| kcc| xqf| fgu| zky| qqu| uig| azc| syo| tgy| yez| pff| ghu| gdx| vja| vmr| sjj| aim| tjy| nrr| zyl| ibd| nwe| jae| sow| fya| vyq| cxk| eij| xpy| hpq| vdy| vee| cbg| mcd| rdo| ukq| fub| ksf| eyg| xzb| eaz| vno| roo| pwd| iwj|