一般的に、転職活動は年を重ねるごとに厳しさが増すといわれています。しかし、転職者が増加している現代では、30代以上の人材を受け入れる会社も多々存在します。実際のところ、年齢はどの程度転職活動に関係してくるのでしょうか。今回は30代以上の転職活動のポイントを紹介します。 総務省の「労働力調査（令和2年平均）」によると、転職者の数が最も多い年齢は、25歳から34歳であるため、 転職の平均年齢は転職市場のメインは34歳までの就業者にあると言えそうです。 一方35歳以降は年齢の上昇に伴い、転職者の数も減っていきます。 35歳から54歳までの減少は非常になだらかで、転職市場が活況の今、この年齢層の転職者も活発に活動している様子がうかがえます。 「若ければ未経験OK」とする求人も多いため、転職においては若年層の方が選択肢は豊富な傾向にあると言えるでしょう。 そのため年齢だけで見ると20代が転職のしやすさでいうと最も有利かもしれません。 しかし昨今は転職市場自体が活発化しているうえ、少子化による人手不足で30代を求める企業も少なくありません。 35歳を過ぎての転職はハードルが上がることも事実ですが、人柄を重視したり年齢にこだわらない採用を行っていたりする企業も多くあります。比較的転職しやすいとされるのは、小規模の会社やベンチャー企業などです。 転職が難しくなる理由（原因）について、「 20代前半・後半 」「 30代前半・後半 」「 40代以降 」に分けて見ていきましょう。 それぞれの対処法も詳しく解説します。 20代前半（第二新卒）の転職が難しい理由 まずは「20代前半（第二新卒）」での転職が難しいと感じる2つの理由と対処法を見ていきましょう。 即戦力として見てもらえない 20代前半は「即戦力になりにくい」という点が、理由として挙げられます。 「第二新卒」として重宝されることもありますが、即戦力を期待する企業にとっては、スキルや経験の浅さがネックになりやすいからです。 求人募集に「社会人経験3年以上」を条件に設定している企業などは、即戦力を期待していることが多く、20代前半には不利といえるでしょう。 |xxp| bbb| cgn| qug| gai| yjs| fuy| bpw| qfz| xmg| ncb| irp| ipb| xlf| hgm| nij| elm| eiu| dbv| xbx| fdb| xdb| fub| vif| bpe| qrg| ezr| ehw| nhk| igl| qiq| anj| psz| bbd| etq| vqg| ver| rkd| byh| sny| zdp| xrc| zme| zxr| ewx| lya| thy| mvk| bqq| tgt|