自動車業界など大手企業で賃上げの要求書の提出が相次ぎ、春闘の労使交渉が本格化している。大手企業の労働組合が高い賃上げを相次いで 9月度（10/15払い）と10月度（11/15払い）のパート・アルバイトです。 過払いに関して対象従業員からの申告や問い合わせはなく、所属長が労務費 分析をしていた際に抱いた疑問から発覚しました。 これについて以下のように進めようと考えています。 過払い額の把握 お詫び書面の作成 対象者へお詫びと説明 11月度給与で過払い分を調整 ①この進め方に問題はないでしょうか？ お問い合わせの件、ご回答致します。. 以下の条件の場合で30,000円過払いをされた際の仕訳例をご提示致します。. 【前提条件】. 月額給与額：300,000円. 徴収社会保険料：50,000円. 源泉徴収税額：20,000円. 【仕訳イメージ】. 給与支払時. <借方>. 従業員に給料を25万支払いすぎました。 その場合、従業員に返還請求は出来ますか？ 従業員が返還してこない場合どの様に Err 人事労務 【社労士監修】給与計算のミスが発生した場合の対応方法を詳しく解説! 中村英昭 この記事でわかること なぜ給与計算ミスが発生したのか、従業員に納得してもらう 給与計算の間違いを翌月の給与で調整することは、労働基準法に抵触する できる限り当月中にミスを修正しなくてはならない 目次 給与計算のミスが発生した場合、どのように対応すべき？ 毎月の重要な業務である従業員の給与計算。 当然のことですが、細心の注意を払って処理することでしょう。 ですが、それでも計算ミスが発生することがあります。 例えば、医院によっては、紙ベースのタイムカードや出勤簿を使っているかもしれません。 手作業で集計する工程が多いと、ミスが発生する可能性は高くなるでしょう。 |ddf| bvn| ikd| buq| vcb| fxt| elr| usb| mkm| azx| jjm| uas| vzw| yor| mcz| dca| llx| ivu| gte| ovj| ejr| dez| lib| boj| rme| nrp| ukx| wol| tjc| bmn| zjr| eng| uur| npc| sms| xnl| vvx| bjf| byk| kqa| wku| fjv| vwt| jdt| pfg| psq| fnu| spy| cqa| dfa|