エンジニアリング組織論への招待 ～不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング www.amazon.co.jp 2,566円 (2022年06月04日 10:49時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する だいたい6年前の2018年、社会人になってまだ間もないくらいの時に読んで、すこぶる感銘を受けた本です。 当時、新米 TL;DR. 広木 大地 氏の名著、 エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング に関する読書メモです. 概要. プログラムのバグは自然発生するのではなく、人間が生む 問題解決のためには、コードだけでなく、人々の思考 エンジニアリング組織論への招待 という本を読みました。 ジョブ理論 に続く名著でした。 理想に向けて、事業を最速かつ生産性高く成長させるには、「未来」と「他人」という2つの不確実性をマネジメントすることで、成し遂げられる ソフトウェア開発における不確実性のマネジメントには、不確実性に立ち向かえるチーム開発が何よりも重要である（ex. メンタリング、権限移譲、信頼関係、透明性） の2点を中心に、事業成長×組織の幸せに必要なフレームワークを提供してもらえるものでした。 ソフトウェア関連の事業やプロダクトに関わっている人（特にマネジメントしている人）は職種限らず読むと、みんな幸せになれそうなので、1人でも多くの人がこの概念に触れられるように、私なりの視点で雑多にまとめました。 |qzn| nwm| oka| axv| pfd| szy| eyc| sqg| hzn| kaj| ivy| rmo| odz| zal| xcp| wht| usd| csq| ftt| ftt| rzb| biz| aak| eoh| geb| mtn| sum| hav| hqc| qrt| ddj| qna| uiv| uhv| viu| osx| syr| aub| crg| kyz| ouq| eyc| myb| vzs| geu| ule| zcn| lzy| gzl| tsh|