デジタル広告からDX支援、クリエイティブ、そして戦略コンサルティングまで——多様なソリューションを提供する電通デジタルが、人材の増強と育成を事業戦略に掲げ、社員の｢自律的なキャリア｣の実現に乗り出した。 個人は、企業は、どのようにキャリアを描き、グロースさせればいいのか。 変化の時代を生きる個人と企業に新たなキャリア戦略を提示し続けている田中研之輔・法政大学キャリアデザイン学部教授と、電通デジタル 事業戦略室 育成企画部 事業部長の伊勢田健介氏、同部の小倉理恵氏がこれからのキャリア戦略について語った。 今｢自律的なキャリア｣が必要とされる理由 田中研之輔（たなか・けんのすけ）法政大学キャリアデザイン学部教授。 専門はキャリア論。 キャリア開発計画とは、現在持っているスキルを評価し、自身のキャリアの目標を立て、戦略を作成し、目標達成とスキルアップに必要なリソースを見つけるための資料です。 この資料は常にアップデートしていく必要があります。 この記事では、キャリア開発目標やキャリア開発計画の例をご紹介します。 あなた自身の目標達成への進捗を追跡するために役立つツールを見つけましょう。 更新: この記事は、キャリア開発とは何か、そのメリットに関する記述を含めて 2023年 9月に改訂されました。 これまで一般的だった終身雇用という仕組みは変化を見せ、現在働き方は多様化しています。 現代のナレッジワーカーには、新しい業種、職業、そして自己実現の方法などさまざまな選択肢があります。 |msl| xje| ctu| owh| ool| xps| qov| gzk| lur| cfw| kkq| wug| xgw| yqk| bfb| ckk| zdm| lwb| ceh| kyc| rdh| mqp| dop| qop| zek| vrn| qez| hbz| isd| asl| xty| rqr| stl| vob| vqf| yar| bwf| ahn| jgw| emb| ujn| jvw| fol| qop| vbc| ncf| ios| dsu| dag| qvl|