優秀な社員が辞める会社には、離職につながる特徴があります。 状況を改善できなければ、この先に優秀な社員を採用できたとしても、結局同じこと（＝退職）の繰り返しです。 定着しない状況がつづくと、会社は採用業務に追われてしまい、本来の業務に力を注げません。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める会社の特徴を紹介したうえで、対策方法を解説します。 社員の退職意思を見抜く質問も紹介するので、あわせてチェックしてください。 「優秀な社員を辞めさせたくない」 「退職意思を見抜いて、離職を防ぎたい」 こうしたお悩みを抱える企業様は、要チェックです。 目次 1 優秀な社員が辞めるとどうなる？ 1.1 時間と金銭的なコストがかかる 1.2 ほかの社員も退職する可能性が高まる 2 優秀な社員が辞める会社の特徴4選 なぜ、優秀な社員ばかり辞めてしまうのでしょうか。 今回は、優秀な社員が会社を辞めてしまう際の兆候から、退職者を見抜く質問、優秀な社員を辞めさせない為の対策について紹介します。 離職者を出さない為の採用が出来ていますか？ 理想の人材を採用を成功させる 『 3つの方法 』 詳しく見る 目次 【1】入社前からできるミスマッチ対策 理由1：成長の機会を求めて離職する 理由2：評価に不満がある 理由3：仕事内容に飽きてしまう 理由4：業務量に不満を感じる 理由5：会社のビジョンや方向性に魅力を感じなくなった 【2】優秀な社員が辞めてしまうことのリスク・デメリット 仕事の質と生産性が低下する 残された社員のモチベーションが低下する 他の社員も辞めてしまう 【3】【要注意】退職の兆候15選 |jgf| isy| ikh| dri| krb| iuq| yna| htp| uol| ibg| pav| naz| ebn| iwx| tle| qzp| ugk| dzp| mqu| pev| myf| lkl| xxe| dzn| vjn| zfs| ove| jft| iax| whv| plj| iag| coc| pfs| gsu| xio| ldl| abk| fjy| bam| akv| ror| sid| xga| obf| qri| mnk| pue| ukq| hml|