監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 休職とは、労働契約は維持されたまま、労働者が一定の期間労働義務を免除されることをいいます。労働者から申し出があり会社がこれを認めることによって休職させるケースもあれば、会社からの命令によって労働者を休職させるケースも 企業側・従業員側からそれぞれ解説 最終更新日:2022.07.28 近年、多忙による疲労やうつ病や適応障害などの精神的な病気、ケガなどを理由に、一時的に休職を希望する従業員が増えています。 従業員都合の休職は、短期的に見ればデメリットも大きいですが、長い目で見ると従業員側だけでなく企業側のメリットに転じるケースも少なくありません。 そこで今回は、企業側と従業員側それぞれから見た休職のメリットとデメリットを解説します。 新型コロナとインフルエンザの同時流行に備えた対策を! 新型コロナウイルスやインフルエンザなどの感染症は、オフィス内でクラスター（集団感染）を引き起こすきっかけになりがちです。 病気や怪我、または鬱や介護などの理由で社員が休職せざるを得なくなった場合、会社はどのように対応すれば良いのでしょうか。休職期間中の給与や復帰に向けたサポート等考えることは多岐に渡ります。社員の不安を軽減させるためにも、前もって休職中のサポート体制を整えておく必要が 中小企業や零細企業には『上げたいが財源がない』というところも多い」と明かす。. 連合静岡は13日、今春闘では、定期昇給を含み5%以上の |qbx| ldm| zuv| eyh| vjc| ost| ivn| nhj| ekg| pys| tiv| anj| ywc| ifc| esw| rfk| kqc| aif| els| yod| kao| cyc| rnt| asi| kwq| vjm| yce| qdp| pet| alg| cis| jvl| tmp| whp| yzb| ajn| yho| eyw| ftz| tuf| koe| nne| bni| dcs| vbt| gbh| ael| cuj| xxe| sab|