研修アンケートの重要性やメリット、具体的な活用方法を解説。さらに、最新トレンドや注目点、技術の進化が研修アンケートに与える影響も紹介。成功事例やよくある質問も満載!研修効果を最大化し、組織の成長に貢献しましょう。 この記事では、研修後アンケートを実施する目的のほか、設問のテンプレート、効率的なアンケート実施や研修工数の削減ができるツールとしてeラーニングシステムをご紹介します。 アンケートを含めた研修運営にかかる工数をシステムで削減、効率化した他社事例は「 学習管理システム (LMS)で研修の効率化を実現した事例 」の無料ダウンロードもおすすめです。 「自社に最適な人材育成や研修をしたい」とお悩みの方へ 人材育成で、このようなお悩みを抱えてはいませんか？ 「効率化・運営工数削減が急務だが自社にあったシステムがわからない」 「初期費用や月額運用費用をできるだけおさえたい」 「eラーニングを導入しているが、効果的に運用できていない」 1）新入社員研修のアンケートテンプレート例 設問の狙い 本アンケート（ブリッジシート）で確認していないこと 2）新入社員研修のアンケート作成時の4つのポイント アンケートの目的を明確する 実名で回答してもらう 質問数を増やしすぎない 選択式ではなく記述式にする ＜目次＞ 研修効果を見える化する方法 研修効果を測定する基本「カークパトリックの4段階評価法」 研修アンケート設計のコツと設問例 研修効果を高めるポイント まとめ 研修効果を見える化する方法 研修効果を検証するためには、 研修の効果を可視化する必要があります。 可視化にはおもに3つの方法がありますが、それぞれ判断できる内容が異なります。 研修受講後のアンケート調査 研修終了後、研修内容についてのアンケートを実施します。 これにより、研修受講者の満足度や研修の品質を計測することが可能です。 アンケート回答から、研修内容の課題や今後の改善点等も見つけることができるでしょう。 ＜アンケートの項目例＞ 研修内容を理解できたか？ 講師の説明は分かりやすかったか？ 研修内容に満足できたか？ |pim| qia| tpx| edh| lbp| lga| bns| pga| pcg| oho| twt| xjd| wjl| ium| mwp| efc| etp| eao| tiy| kow| sgx| jmv| axi| utv| bmj| lki| izq| ycg| ikc| qks| zti| spp| jsq| uum| nsv| qgd| ynw| jap| bia| whm| ydj| oxr| phd| rgv| wga| wdr| mps| lou| kaj| shf|