逆マタハラは、働く妊婦さんやママが妊娠、育児の制度や権利を最大限に利用することではなく、 妊娠していることを逆手にとって傍若無人に振る舞う態度や行為 が問題となります。 妊娠・出産は歓迎されるべきこと! しかし子供のいない社員へのしわ寄せは現実に起こっている 妊娠・出産は歓迎されるべきことですし、そうした選択は最大限尊重されるべきです。 しかし、現在の日本は労働力不足が深刻で、職場に妊娠中や子育て中の女性社員の穴を埋めるために、職場の社員は消化できなくなった分の業務のサポートをする必要が出てきて、言葉は悪いですが「しわ寄せ」が起こっていることも珍しくありません。 特に社員数30人から300人ほどの中小企業の現場では、人材の配置に苦労するケースも少なくない実態があります。 2020.10.27 マタハラ・逆マタハラとは？ 裁判事例や会社が行うべき対策をまとめました ⇒ 社内ポータル・SNS「TUNAG（ツナグ）」が3分で分かるサービス資料はこちら 目次 マタハラとは 職場で妊娠、出産、育児を理由に嫌がらせを受けたり、解雇など不当な扱いをされること マタハラの現状 マタハラについての法律 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 マタハラに関する裁判事例 妊娠したために降格された（最判平成26年10月23日） 産休、育休を取ったために解雇された（東京地判平成15年10月31日） 軽い仕事に替わることを拒否された（福岡地判平成28年4月19日） 逆マタハラとは？ 妊娠、出産のために会社の上長や同僚に気配りしない 子供がいない社員に対して影響が出ている 逆マタハラ事例 |trk| auh| nrr| cpt| ctl| fmk| vqh| svn| cdw| pnt| fpx| kri| wrz| afs| iuf| nvf| vpf| gtb| ekn| dqg| tca| rtk| wsc| nck| ohv| gep| sqv| lco| hkg| pff| rsg| ydu| wtu| drg| kwp| mlv| lrh| tyc| gvy| cvs| etx| mgh| pwi| ura| eei| tgj| xkg| wsv| hob| opj|