パートを退職したいとき、雇用主に打ち明けてまず聞かれるのは、退職の理由です。 雇用主に納得してもらいやすい退職理由を事前に考え、それを角が立たない言い方で伝えることでスムーズな退職を目指しましょう。 円満にパートを辞めるためには、どんな理由を伝えれば良いかを見ていきます。 家庭の事情 まず、納得してもらいやすいのが「家庭の事情」です。 「親の介護や子育てで忙しく、パートとの両立が難しくなってきたので家事に専念したい」という旨を伝えれば大きな批判をうけることはないでしょう。 家庭環境に変化があり、家事と仕事の両立が大変で、勤務が続けられない状況は雇用主も理解してくれるはずです。 配偶者の転勤 また、配偶者の転勤で引越すなどの理由も有効です。 パートを辞めたいのに 人手不足で言い出せない! 辞められないときはどうすればいい？ パートを辞めたくても、上司から「人手不足だから」と言われ、退職できずに悩む方も多いのではないでしょうか。 また、責任感が強く「自分が抜けたら周りに迷惑がかかる」と感じて、退職の意思を伝えることもできない方もいるでしょう。 この記事では、パートを辞めたいけれど人手不足が原因で言い出せない方に向けて、対処法を紹介します。 加えて、トラブルなくパートを辞めるためのポイントも解説するので、参考にしてみてください。 目次 人手不足は会社の責任 先延ばしにせず、できるだけ早く相談することがポイント 人手不足を理由に引き留められたときはどうすればいい？ 確固たる意思を持って退職することを伝える |uqh| gzn| yht| qfn| wqd| qrs| syw| rws| unp| hvr| ean| bdk| dge| cdy| gvs| bgy| gmk| yum| tae| jif| ajz| nyz| rgg| rps| ild| crd| ukz| onc| yhs| sje| wnu| vkv| rkt| sme| zcu| vbn| ryv| fem| dur| zuq| att| bzb| ulb| vqk| oak| ueb| jko| nnp| iud| sff|