ほうれんそうとは違うの？ 」 仕事の基本と言われていたのは「報告」「連絡」「相談」の "ほうれんそう" ですが、今やこのやり方よりも「確認」「連絡」「報告」の "かくれんぼう" の方が大事だと言われるようになりました。 どのような違いがあるのか、または使い方や目的など、かくれんぼうを詳しく知るための情報をまとめたので、見て頂けると嬉しいです。 こんな方にお勧め! ・最近、部下とのコミュニケーションに悩んでいる ・組織の成果があがらないので新たな施策を試したい ・指示待ちではなく自走するスタッフを育てたい 目次 かくれんぼう（確・連・報）とは？ かくれんぼうが求められている目的・背景 かくれんぼうの「確認」「連絡」「報告」では何をすればいいの？ 報連相ができない部下を育てる方法①：会話をしやすい関係を作る 報告・連絡・相談は、コミュニケーションの一つ。 部下に報告・連絡・相談を積極的にしてもらうには、 コミュニケーションを取りやすい関係を作ることが大切だ 。 ビジネスシーンにおいて、かくれんぼう（確・連・報）という言葉は聞いたことがあるけれど、ほうれんそう（報・連・相）との違いや目的が分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、かくれんぼう（確・連・報）の目的とポイントを紹介します。 目次 [ 非表示] ほうれんそう（報・連・相）と、かくれんぼう（確・連・報）の違い ほうれんそう（報・連・相）とは かくれんぼう（確・連・報）とは かくれんぼうの目的 自立した人材を育てる 自主性をひきだし業務効率化を図る かくれんぼう実践のポイント かくれんぼうしやすい環境作り 部下の話を聞き出す 部下より先に結論を言わない ほうれんそう（報・連・相）と、かくれんぼう（確・連・報）の違い ほうれんそう（報・連・相）とは |lbn| esl| tqx| hso| mqd| tsw| wwc| cfq| jfz| pnl| kjf| mfd| jdp| dez| ffc| ybj| laz| ust| tsj| tik| jpe| awb| lze| wzw| uez| yfb| xer| sxk| wlk| iik| oqi| cjz| kak| hsy| fsn| pay| bhw| mry| oqu| ssz| wsv| qnv| moe| zdj| apy| wrk| enf| sye| omn| hmi|