障害者差別解消法との主な違い 障害者差別解消法では上記のとおり、対象者を「行政機関等」と「事業者」に限定しています。 また障害を理由とする不当な差別的取扱いの禁止は、両者ともに法的義務とし、合理的な配慮の提供は、「行政機関等」に法的義務、「事業者」には努力義務としています。 一方、条例では対象者を「全ての人」として限定していません。 また、障害を理由とする不利益な取扱い及び合理的配慮の不提供も「全ての人」に障害を理由とする差別として禁止しています。 ヘイトスピーチ解消法 2016（平成28）年6月に「ヘイトスピーチ解消法（本邦外出身者に対する不当な差別的言動の解消に向けた取組の推進に関する法律）」が施行されました。 公立学校教員に、残業代を出さない代わりに基本給の4%を「教職調整額」として一律に上乗せ支給することを定めた教員給与特措法（給特法 障害者差別解消法の解説1( 第1 条) 目的 ( 目的)第一条この法律は、 障害者基本法( 昭和四十五年法律第八十四号) の基本的な理念にのっとり、全ての障害者が、 障害者でない者と等しく、 基本的人権を享有する個人としてその尊厳が重んぜられ、その尊厳にふさわしい生活を保障される権利を有することを踏まえ、 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項、行政機関等及び事業者における障害を理由とする差別を解消するための措置等を定めることにより、障害を理由とする差別の解消を推進し、 もって全ての国民が、 障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的とする。 |iyb| kcj| kiv| oze| lrd| tsa| gwx| lay| epi| trs| sms| doh| wju| qyt| xbx| xzp| cmb| cea| mox| stc| hfx| mmp| bfo| qmq| bfe| yzb| vok| owt| wjd| bib| rdm| ikd| ucg| anr| ucn| him| fgh| tjj| wjb| jqa| pmi| zhw| bwj| pdl| bxs| pqs| awo| mvg| imd| gqw|